Minimalna plaća za period 1.1.2018. do 31.12.2018 iznosi 3.439,80 kn.

• U iznos minimalne plaće ne ulaze povećanja za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom...

• Za rad u nepunom radnom vremenu isplaćuje se razmjerni dio minimalne plaće (npr. za 20 sati tjedno osnovica je polovica propisanog iznosa)

Obračun doprinosa na minimalnu plaću (bez povećanja za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom...) umanjuje se za 50% iznosa plaće

• Primjenjuje se na:

  • radnike koji su za prosinac 2017.g. imali ugovorenu plaću do iznosa minimalne plaće ili u iznosu minimalne plaće i koji i dalje u 2018.g. imaju takvu plaću do ugovaranja više plaće

  • radnike (zaposlene 1.1.2018.g. i kasnije i radnike koji su za prosinac 2017.g. imali plaću veću od minimalne plaće) koji su u razdoblju od 12 mjeseci uzastopno imali minimalnu plaću ili do visine minimalne plaće (npr. radnik koji je zaposlen ili mu je plaća utvrđena u visini minimalne plaće 1.1.2018.g. umanjeni doprinosi se obračunavaju nakon proteka razdoblja od 12 mjeseci)

• Ne primjenjuje se na:

  • Članove uprave / direktore ili upravitelje zadruge

  • Na povećanje plaće zbog prekovremenog rada, rad nedjeljom, rad blagdanom... i ostale primitke koji se isplaćuju uz plaću

Otvoreno pitanje – obračun bolovanja ako radnik ima ugovorenu minimalnu plaću.

• Ako je radnik bio na bolovanju i poslodavac isplaćuje 70% može bruto plaća biti manja od propisane najniže osnovice za obračun bolovanja (3.047,60 kn). Da li se doprinosi računaju na 3.047,60 ili niže obračunatu plaću? Čekamo tumačenje.

Zagreb, 21.12.2017.g.                                                                                                  MKD-biro d.o.o.